對不少打工仔來說,強積金就如承諾一樣,既讓他們看見未來,也為他們維持退休後的生活質素,因此優質的強積金產品可謂非常重要。永明金融(下稱永明)在強積金產品方面的表現傲視同儕,不但使他們在行內獲得認同,在僱主與僱員之間更加贏盡口碑,表現亮麗,成績有目共睹。

1. 截至今年5月31日,永明強積金97%以上的成員,自參與計劃至今獲得投資正回報。
2. 永明強積金配合積金局,推廣預設投資策略。

據永明早前公布的內部數據指出,截至今年5月為止,97%以上的強積金成員自參與計劃以來均獲得投資正回報,而在市場上深受大眾歡迎的港股基金及混合資產基金,永明在這方面的長綫投資表現更一直優於同類型基金,難怪香港永明金融有限公司財富及退休金業務總經理陸季嬋自信地表示,能持續為成員提供滿意回報,同時引入具前瞻性的產品,就是永明的優勢及特色所在。

投放資源優化產品

「能夠為有不同投資需要的成員提供適合投資方案,協助他們作出明智選擇,才能幫他們賺取最高回報,因此永明不斷投放資源來優化強積金產品。」陸季嬋舉例,類似「預設投資策略」的「基金自動導航系統」早於數年前推出,目的就是讓欠缺投資經驗及無暇管理強積金投資的成員,透過簡單的基金配置,自動調節機制來賺取合理回報。

永明資產管理推出「強積金平均差距指數」,讓公眾了解基金表現有別的箇中原因。

重組「永明彩虹強積金計劃」

每位參與強積金計劃的打工仔都希望自己的投資可以連年獲得理想回報,那麼基金表現的持續性便顯得更為重要。正如陸季嬋所說,選擇強積金產品及服務時,成員首要考慮的因素便是成分基金的累積表現和整體投資市場走勢,而去年經過重組的「永明彩虹強積金計劃」可謂去蕪存菁,更值得客戶信賴。她解釋︰「鑑於每項基金都有其獨特投資風格,表現亦受市場變化所影響,永明遂於去年把『多元經理』投資模式帶到我們的強積金平台上,這種方法取代了以往的聯接基金(母子基金)模式,成分基金的表現不再依賴於單一經理之上,『多元經理』的投資模式更加靈活,提供較佳而可持續的長期投資價值。」想客戶所想,就是永明強積金產品的優勝之處。

永明資產管理推出「強積金平均差距指數」,讓公眾了解基金表現有別的箇中原因。

助僱員賺取高回報 減省僱主行政壓力

強積金計劃是一場「持久戰」,面對瞬息萬變的強積金市場,永明不但設立了跨部門小組來檢討強積金產品與服務,對陸季嬋來說,能夠貫徹「Client for Life」的待客之道,也是勝出這場「硬仗」的關鍵。「真正的服務不是單靠一次半次的服務便可以展現的,我們希望透過提供多元化的產品及服務來跟客戶建立互信關係,甚至為他們提供適時的理財及退休保障服務。」

設每月供款提示服務

永明除了不斷優化強積金產品來提高僱員可賺取的回報之餘,同時為僱主提供貼身的增值服務,減省他們的行政壓力。陸季嬋表示:「除了提供日常強積金行政所需的支援之外,我們還設計了每月供款提示服務,讓僱主不會錯過法定供款日,另外又為有需要的僱主安排成員講座,以及在辦公室內設立強積金服務專櫃,希望能減輕僱主的強積金行政工作。」

要獲得僱主與僱員的認同,永明仰賴專業的人才培訓,例如他們就率先把與「預設投資策略」有關的培訓課程向監管機構註冊成為強積金核心課程,讓中介人具備足夠的條件與知識,為客戶提供有關「預設投資策略」的資訊,從而協助他們作出最適合的決定,務求達致僱主、僱員與中介人三贏的局面。